水煮三国
以三国故事为底料,麻辣风味的快意管理学,网上有些只是选刊,这个是完全版,共23章,对企业管理有需要的人这是一本不错的书!
不妨将三国看做竞争市场中的三类公司,一类是实力雄厚、产品占据市场半壁江山的大公司;一类是依据特色,固守一块市场,伺机扩张的中小型公司;还有一类是白手起家,迅速崛起的新兴企业。那么三国鼎立就是不同类型企业的管理者-曹操,孙权和刘备,运用适合自身发展的管理策略,搏击商海的故事。
下载:http://www.way2read.com/detail.do?bookid=437
高效能人士的七个习惯
史蒂芬?柯维博士在这本书中,强调品性修养的同时,还系统地介绍了为人处世的技巧,堪称经典。他以自己的亲身经历和感受来与读者分享,令人信服。我非常建议渴望成功的职业经理人,花小部分时间作为投资来阅读此书,必能获得丰厚回报。
下载:http://www.way2read.com/detail.do?bookid=346
什么是管理
本书从管理的基本原理、基本知识入手,运用了大量案例,形象生动地介绍了一系列管理的核心概念,如价值创造、商业模式、竞争战略、机构设计等。接着,本书讨论了“执行”计划过程中所涉及的一些基本规则,这些基本规则决定了一个组织机构最终能否取得卓越表现。无论你现在是不是领导者,无论你是身处商业机构、非营利机构...
下载:http://www.way2read.com/detail.do?bookid=312
职场动物进化手册
《职场动物进化手册》是一部以寓言体的形式演绎职场事理学的作品,以其轻松、谐趣的写作风格,揭示三千年权谋文化背景下的东方职场现象,并通过对西方经典管理学的反思,以一只狗员工在混沌状态下的成长历程,阐述职场生态环境的要义与原则。
下载:http://www.way2read.com/detail.do?bookid=262
注:这本书特别不错,看得我霍然开朗,下面截取一段内容:
在读本书之前,请你先看一下下面这道题:
阿昌开了家医疗器械代理公司,聘用了四名刚刚毕业的大学生:小赵、小钱、小孙和小李。作为营销员,四个狗的月薪相差无几,都在每月1200~1500之间,并按销售业绩12%的比例提成。两个月后,四名营销员的业绩如下:
小赵:老实听话,但稍一放松管理就偷懒,工作不指派到头上决不会动手,叫苦的时间远比干活的时间多。来公司时间最长,但业绩为零,两个多月一无建树,没有完成一个订单。
小钱:为狗聪明机灵,表面上对老板唯唯诺诺,其实自己另有鬼主意,特别会干面子活,是得到老板夸奖最多的员工。自从进入公司以来,在第一个月和第二个月分别完成两笔订单,共售出产品6台。
小孙:勤奋耐劳,善于死缠乱打,除了跑业务,还经常被指派其他工作,目前是惟一任劳任怨的员工。虽然来的时间不长,却也在第二个月勉强完成一笔订单,售出产品1台。
小李:为狗心思灵活,眼观六路,耳听八方,有小钱的聪明,但不像小赵那样懒,只是工作时不像小孙那样憨,目前正在全力推动与一家大客户的商谈,对方有意向一次性订购产品60台。
三个月的试用期马上就要结束了,因为阿昌的公司较小,他决定四个狗中只留下一个,予以重用。
那么你认为老板阿昌会留下谁?理由是什么?阿昌决定员工去留的标准又是什么?
孙悟空是个好员工
同样是一个孙悟空,从前大闹天宫,那么强烈地试图改变这个世界,其结果却是惨遭失败,被压在五行山下不能翻身?经过一段漫长的取经之路,他不得不屈服于“紧箍咒”的魔力,在不知不觉中改变了自己,结果却赢得了个人与团队的共同成功。《西游记》所讲述的,其实就是孙悟空从“改变世界”到“改变自我”的一段成长历程。本书试图使用一种新的解读方式,来研究《西游记》这部历久弥新的文学名著。
下载:http://www.way2read.com/detail.do?bookid=69
以三国故事为底料,麻辣风味的快意管理学,网上有些只是选刊,这个是完全版,共23章,对企业管理有需要的人这是一本不错的书!
不妨将三国看做竞争市场中的三类公司,一类是实力雄厚、产品占据市场半壁江山的大公司;一类是依据特色,固守一块市场,伺机扩张的中小型公司;还有一类是白手起家,迅速崛起的新兴企业。那么三国鼎立就是不同类型企业的管理者-曹操,孙权和刘备,运用适合自身发展的管理策略,搏击商海的故事。
下载:http://www.way2read.com/detail.do?bookid=437
高效能人士的七个习惯
史蒂芬?柯维博士在这本书中,强调品性修养的同时,还系统地介绍了为人处世的技巧,堪称经典。他以自己的亲身经历和感受来与读者分享,令人信服。我非常建议渴望成功的职业经理人,花小部分时间作为投资来阅读此书,必能获得丰厚回报。
下载:http://www.way2read.com/detail.do?bookid=346
什么是管理
本书从管理的基本原理、基本知识入手,运用了大量案例,形象生动地介绍了一系列管理的核心概念,如价值创造、商业模式、竞争战略、机构设计等。接着,本书讨论了“执行”计划过程中所涉及的一些基本规则,这些基本规则决定了一个组织机构最终能否取得卓越表现。无论你现在是不是领导者,无论你是身处商业机构、非营利机构...
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职场动物进化手册
《职场动物进化手册》是一部以寓言体的形式演绎职场事理学的作品,以其轻松、谐趣的写作风格,揭示三千年权谋文化背景下的东方职场现象,并通过对西方经典管理学的反思,以一只狗员工在混沌状态下的成长历程,阐述职场生态环境的要义与原则。
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注:这本书特别不错,看得我霍然开朗,下面截取一段内容:
在读本书之前,请你先看一下下面这道题:
阿昌开了家医疗器械代理公司,聘用了四名刚刚毕业的大学生:小赵、小钱、小孙和小李。作为营销员,四个狗的月薪相差无几,都在每月1200~1500之间,并按销售业绩12%的比例提成。两个月后,四名营销员的业绩如下:
小赵:老实听话,但稍一放松管理就偷懒,工作不指派到头上决不会动手,叫苦的时间远比干活的时间多。来公司时间最长,但业绩为零,两个多月一无建树,没有完成一个订单。
小钱:为狗聪明机灵,表面上对老板唯唯诺诺,其实自己另有鬼主意,特别会干面子活,是得到老板夸奖最多的员工。自从进入公司以来,在第一个月和第二个月分别完成两笔订单,共售出产品6台。
小孙:勤奋耐劳,善于死缠乱打,除了跑业务,还经常被指派其他工作,目前是惟一任劳任怨的员工。虽然来的时间不长,却也在第二个月勉强完成一笔订单,售出产品1台。
小李:为狗心思灵活,眼观六路,耳听八方,有小钱的聪明,但不像小赵那样懒,只是工作时不像小孙那样憨,目前正在全力推动与一家大客户的商谈,对方有意向一次性订购产品60台。
三个月的试用期马上就要结束了,因为阿昌的公司较小,他决定四个狗中只留下一个,予以重用。
那么你认为老板阿昌会留下谁?理由是什么?阿昌决定员工去留的标准又是什么?
孙悟空是个好员工
同样是一个孙悟空,从前大闹天宫,那么强烈地试图改变这个世界,其结果却是惨遭失败,被压在五行山下不能翻身?经过一段漫长的取经之路,他不得不屈服于“紧箍咒”的魔力,在不知不觉中改变了自己,结果却赢得了个人与团队的共同成功。《西游记》所讲述的,其实就是孙悟空从“改变世界”到“改变自我”的一段成长历程。本书试图使用一种新的解读方式,来研究《西游记》这部历久弥新的文学名著。
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