[font=Tahoma, Verdana, Arial] [/font][color=#02e5b][font=Tahoma, Verdana, Arial]【日经BP社报道】[/font][/color][font=Tahoma, Verdana, Arial]总部位于美国的非营利团体“中国劳工观察”（China Labor Watch，CLW）于当地时间2013年7月29日发布了一份调查报告，称在承接苹果产品制造业务的中国工厂里，劳动者的权益受到了侵犯。 [/font]
[font=Tahoma, Verdana, Arial] 报告指出，台湾设计制造代工服务公司和硕联合科技（Pegatron）的上海工厂、该公司位于上海的子公司日腾以及位于苏州的子公司应华，违反了中国的《劳动法》、国际劳动法、国际劳工标准以及苹果制定的社会责任行为规范。 [/font]
[font=Tahoma, Verdana, Arial] 中国劳工观察称，目前已经证实了至少86起侵犯劳工权益的事件，其内容涉及招工歧视、侵犯妇女权益、非法雇佣童工、劳动时间过长、员工薪资极低、工作环境和居住环境恶劣、健康和安全方面的问题、管理人员虐待员工以及环境污染等15个方面。 [/font]
[font=Tahoma, Verdana, Arial] 苹果曾在2013年5月宣布，该公司99％的供应商都遵守了苹果制定的工人每周工作时间不超过60个小时的规定，但中国《劳动法》规定每周平均工作时间不得超过44个小时，苹果的规定违反了中国法律。据中国劳工观察调查，存在问题的这三家工厂的工人每周平均工作时间分别达到了66、67和69个小时。而且，和硕联合科技上海工厂还强迫劳动者少报加班时间。 [/font]
[font=Tahoma, Verdana, Arial] 中国劳工观察在2013年3月到7月期间向和硕联合科技的工厂派遣了调查员，对约200名员工进行了采访调查。中国劳工观察执行主管Li Qiang表示，这三家工厂的违规情况比“富士康科技的工厂还要严重”。 [/font]
[font=Tahoma, Verdana, Arial] 苹果驻北京发言人Carolyn Wu表示，中国劳工观察报告的“有些内容是第一次听说”，苹果将立即展开调查。Carolyn Wu介绍说，自2007年以来，苹果已经对和硕联合科技的工厂进行了15次审查（美国彭博社的报道）。（特约撰稿人：铃木 英子，NEWSFRONT） [/font]
[font=Tahoma, Verdana, Arial] 报告指出，台湾设计制造代工服务公司和硕联合科技（Pegatron）的上海工厂、该公司位于上海的子公司日腾以及位于苏州的子公司应华，违反了中国的《劳动法》、国际劳动法、国际劳工标准以及苹果制定的社会责任行为规范。 [/font]
[font=Tahoma, Verdana, Arial] 中国劳工观察称，目前已经证实了至少86起侵犯劳工权益的事件，其内容涉及招工歧视、侵犯妇女权益、非法雇佣童工、劳动时间过长、员工薪资极低、工作环境和居住环境恶劣、健康和安全方面的问题、管理人员虐待员工以及环境污染等15个方面。 [/font]
[font=Tahoma, Verdana, Arial] 苹果曾在2013年5月宣布，该公司99％的供应商都遵守了苹果制定的工人每周工作时间不超过60个小时的规定，但中国《劳动法》规定每周平均工作时间不得超过44个小时，苹果的规定违反了中国法律。据中国劳工观察调查，存在问题的这三家工厂的工人每周平均工作时间分别达到了66、67和69个小时。而且，和硕联合科技上海工厂还强迫劳动者少报加班时间。 [/font]
[font=Tahoma, Verdana, Arial] 中国劳工观察在2013年3月到7月期间向和硕联合科技的工厂派遣了调查员，对约200名员工进行了采访调查。中国劳工观察执行主管Li Qiang表示，这三家工厂的违规情况比“富士康科技的工厂还要严重”。 [/font]
[font=Tahoma, Verdana, Arial] 苹果驻北京发言人Carolyn Wu表示，中国劳工观察报告的“有些内容是第一次听说”，苹果将立即展开调查。Carolyn Wu介绍说，自2007年以来，苹果已经对和硕联合科技的工厂进行了15次审查（美国彭博社的报道）。（特约撰稿人：铃木 英子，NEWSFRONT） [/font]