[i=s] 本帖最后由 瞪谁谁怀孕 于 2015-2-6 10:45 编辑 [/i]
[font=仿宋, 仿宋_GB2312]2015/02/04
日本夏普再次陷入困境。2014财年(截至2015年3月)预计将出现300亿日元最终亏损，而此前曾预测盈利300亿日元，结果却急转直下，时隔2年出现亏损。2014年秋季以后，液晶面板销售踩下急刹车，同时液晶电视销售出现下滑。夏普将不得不取销目前的中期经营计划，制定新的重建计划。
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[font=仿宋, 仿宋_GB2312] “感觉责任重大”,在2月3日的记者会上，高桥兴三社长在提到业绩恶化时如此表示。营业利润同比下降54％，降至500亿日元，下调至此前计划的一半。根据太阳能电池板业务等的情况，最终亏损有可能进一步扩大。
业绩恶化的主要原因是液晶面板的战略失误。在争夺大客户中国智能手机企业小米的订单方面陷入苦战，与日本显示器公司等竞争对手的价格竞争日趋激烈，同时交货价格也出现下降。此外，曾预测市场将扩大的平板电脑液晶面板增长也低于预期。
而在液晶电视领域，夏普也误判了市场动向。在美国推出众多机型的战略未能发挥作用，而在日本国内，超高清“4K电视”的商品化进展缓慢。高桥社长说“将在各地区寻找新战略”，但电视机业务的盈利正在世界范围内恶化。
由于沦为亏损，显示财务健全性的资本充足率到本财年底有可能再次降至10％以下。为了继续获得瑞穗银行和三菱东京UFJ银行2大主力银行的支持，必须提出经营重建的道路。
新的经营计划将在今年5月之前确定。高桥社长表示，“将提出彻底改革，为了实现复苏，将以坚定不移的决心推进”，但能否将“缺乏速度感”这一此前的反省纳入新的结构改革中？这正受到关注。
夏普高管将大幅减薪
夏普将从2月起削减内部董事的薪酬。夏普2014财年（截至15年3月）合并最终损益估计将出现亏损，此举意在明确相关经营者的责任。社长高桥兴三等最高层将最多减薪55%。3月以后除了8名董事之外，还将削减执行董事等高管的薪酬。此外，预计将寻求一般员工支持暂时降低工资，将加快削减人工费，尽可能地遏制业绩恶化。
自2011财年起，夏普连续2年出现巨额亏损，随后均削减了董事的基本月薪。2012年10月～2014年3月，减薪幅度最大达55%。2013财年实现扭亏为盈，自2014年4月起将减薪幅度定为最多36%，但由于业绩迅速恶化，将恢复以往减薪水平。
3月以后，约20名董事以外的执行董事等高管也将减薪。在整体上预计涉及数十人。而对于一般员工，作为紧急对策将于3月向工会提出减薪幅度等。
一般员工的工资在2012年5月～2014年3月削减了2～7%。有分析认为夏普通过上次的董事减薪和降低一般员工的工资，全年节省了300亿日元左右的人工费。
夏普曾预测2014财年实现营业利润1000亿日元、净利润300亿日元。但在去年秋季以后，中小尺寸液晶面板等主力业务相继恶化，在2月3日的财报发布会上，预计营业利润将下调至盈利500亿日元，而最终损益下调至亏损300亿日元。
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[font=仿宋, 仿宋_GB2312]2015/02/04
日本夏普再次陷入困境。2014财年(截至2015年3月)预计将出现300亿日元最终亏损，而此前曾预测盈利300亿日元，结果却急转直下，时隔2年出现亏损。2014年秋季以后，液晶面板销售踩下急刹车，同时液晶电视销售出现下滑。夏普将不得不取销目前的中期经营计划，制定新的重建计划。
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| [font=仿宋, 仿宋_GB2312][img=187,274]http://cn.nikkei.com/images/2015/02/04/0204-02-m.jpg[/img][/font] |
| [font=仿宋, 仿宋_GB2312]夏普社长高桥兴三[/font] |
业绩恶化的主要原因是液晶面板的战略失误。在争夺大客户中国智能手机企业小米的订单方面陷入苦战，与日本显示器公司等竞争对手的价格竞争日趋激烈，同时交货价格也出现下降。此外，曾预测市场将扩大的平板电脑液晶面板增长也低于预期。
而在液晶电视领域，夏普也误判了市场动向。在美国推出众多机型的战略未能发挥作用，而在日本国内，超高清“4K电视”的商品化进展缓慢。高桥社长说“将在各地区寻找新战略”，但电视机业务的盈利正在世界范围内恶化。
由于沦为亏损，显示财务健全性的资本充足率到本财年底有可能再次降至10％以下。为了继续获得瑞穗银行和三菱东京UFJ银行2大主力银行的支持，必须提出经营重建的道路。
新的经营计划将在今年5月之前确定。高桥社长表示，“将提出彻底改革，为了实现复苏，将以坚定不移的决心推进”，但能否将“缺乏速度感”这一此前的反省纳入新的结构改革中？这正受到关注。
夏普高管将大幅减薪
夏普将从2月起削减内部董事的薪酬。夏普2014财年（截至15年3月）合并最终损益估计将出现亏损，此举意在明确相关经营者的责任。社长高桥兴三等最高层将最多减薪55%。3月以后除了8名董事之外，还将削减执行董事等高管的薪酬。此外，预计将寻求一般员工支持暂时降低工资，将加快削减人工费，尽可能地遏制业绩恶化。
自2011财年起，夏普连续2年出现巨额亏损，随后均削减了董事的基本月薪。2012年10月～2014年3月，减薪幅度最大达55%。2013财年实现扭亏为盈，自2014年4月起将减薪幅度定为最多36%，但由于业绩迅速恶化，将恢复以往减薪水平。
3月以后，约20名董事以外的执行董事等高管也将减薪。在整体上预计涉及数十人。而对于一般员工，作为紧急对策将于3月向工会提出减薪幅度等。
一般员工的工资在2012年5月～2014年3月削减了2～7%。有分析认为夏普通过上次的董事减薪和降低一般员工的工资，全年节省了300亿日元左右的人工费。
夏普曾预测2014财年实现营业利润1000亿日元、净利润300亿日元。但在去年秋季以后，中小尺寸液晶面板等主力业务相继恶化，在2月3日的财报发布会上，预计营业利润将下调至盈利500亿日元，而最终损益下调至亏损300亿日元。
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