[font=Tahoma, Verdana, Arial]夏普5月14日公布为期3年的（2015～2017财年）中期经营计划。中期经营计划中包含裁员等对策。计划在2015财年的上半期在日本国内募集约3500名自愿退休员工，相当于夏普日本国内员工总数的10%以上。此外，为了防止人才外流，还将刷新人事制度，构筑易于提拔年轻人才的制度。[/font]
[font=Tahoma, Verdana, Arial] 夏普最初讨论在日本国内募集约3000名自愿退休员工，不过最终增至3500人左右。还计划在海外裁员2500人左右，占夏普在海外员工总数的10%。[/font]
[font=Tahoma, Verdana, Arial] 夏普还计划在年内敲定人事制度改革的详细内容，计划从2016年初开始逐步实施。据称，将调整以部长和课长等职务来划分的工资体系，统一管理岗位人员的工资。[/font]
[font=Tahoma, Verdana, Arial] 具体来说，将实现工作内容、成果与薪酬挂钩的重视实际能力的工资体系。考虑对于优秀的人才将不问年龄、国籍和性别积极提拔，对做出业绩的年轻人也给予晋升的机会。此外还将启动目前几乎从未有过的降职人事制度。[/font]
[font=Tahoma, Verdana, Arial] 夏普最初讨论在日本国内募集约3000名自愿退休员工，不过最终增至3500人左右。还计划在海外裁员2500人左右，占夏普在海外员工总数的10%。[/font]
[font=Tahoma, Verdana, Arial] 夏普还计划在年内敲定人事制度改革的详细内容，计划从2016年初开始逐步实施。据称，将调整以部长和课长等职务来划分的工资体系，统一管理岗位人员的工资。[/font]
[font=Tahoma, Verdana, Arial] 具体来说，将实现工作内容、成果与薪酬挂钩的重视实际能力的工资体系。考虑对于优秀的人才将不问年龄、国籍和性别积极提拔，对做出业绩的年轻人也给予晋升的机会。此外还将启动目前几乎从未有过的降职人事制度。[/font]