我从做小职员到做业务经理,再到自己开公司,从头到现在和我一起共事的加我公司来回流动的,少说我也和好几百人做过同事,我深深的能体会到,在一个环境里工作,要是没点小心眼还真的不行,起码你干不长,这可和工作能力不说话,这是叫厚黑,也叫谋略[font=宋体]文字[/font]文字文字
第一招:求职的高录取.
每个职员在一生中有很多次求职的经历,有的人一年就好几次,但不可否认,职位的数量都小于求职的人数,要想在众多人中被选中,应聘技巧很重要.一般来说,单位在招聘时花的时间不是很长,不可能给你完全的展示机会,这就要求你在最少的时间内最大限度的发挥你的优势.
填表:字迹不能潦草,否则会被认为对这个工作机会不很在乎.内容越详细越好,写的越详细越能让评委留意.比如:毕业学校要写全名,就算是你的母校世界驰名也不要简写名字,这是尊重的问题.
简历:填自己简历时要根据自己的年龄和工作经历做出修饰,一般说就是注意两点,一,工作经历不能太短[他们会认为你工作经验太少].二,在每一个单位的时间不能少于一年[太短会被看做干工作不塌实,好高务远],一年是个基本数,少了说明跳槽律太高,多了证明你工作能力一般,一个工作干那么久都没得到升职的机会.
衣着:要得体,干净,显的有精神.不要穿休闲的衣服去应聘,会感觉你个性太随便,将来没有纪律约束性.也不要去穿的太正统,什么西装领带的,感觉这样的人很呆板,没社会经验.就是怎么看着合体怎么穿,不张扬不老土最好.
回答问题:不要回答的太简洁,会让大家不能充分短时间完全理解你的意思.也不能拖泥带水,象老和尚念经.要准确的抓住问题的关键,三五句话解决问题.这里要注意一个问题:自己真不懂的不要去乱回答,会起到相反的作用,但也不能说不知道,可以用话把问题带过去,比如问:你对我们这个行业前景怎么看?你真不懂时可以说:我在原来的公司做的是行政管理,对业务是管方向不管步骤,我们的行业和你们的有些差别
临终语:当看到评委都没问题想让你出去时,你必须要说几句语惊四坐的话,给他们留下深刻的印象,这样的把握才能大.但千万不要说请给我这次机会这类的话,显的很无知.可以这样说:我在来之前对贵公司做了个详细的了解[虽然你没做也要这么说],你们公司最近发展很快[不发展能去招人吗?],能来你们这样有朝气有活力的公司应聘真的很荣幸[人都喜欢被夸,千古真理].
第二招:玩转职场
刚上班时你一定要踏踏实实的工作,不管这个工种你喜欢还是不喜欢,能留下就有任何的机会,留不住就什么机会也没有.刚来时要注意,和谁都不要走的太近,也不要太远,要和所有的同事保持同一距离,因为你还不知道他们谁和谁是一派,谁和谁有过节,这样虽然不能拉好关系,但起码不会得罪人.要知道没关系可以慢慢的拉,要得罪了人你就有一群对立的人.这时要是同事喊你一起吃饭,除非是全体一起去,要是小团体喊你去你可千万不要去,找个合适的理由婉转的推掉,每个单位都有派别,新人往往是他们争取的对象,但没看准大盘之前不要轻易跟进,否则就会是他们争斗的牺牲品.
时间长了,你可以试着和下面几个人交朋友:老板的司机,他是平时和老板单独接触最多的人,会有些关于你的内部消息传给你,有时候他无意的一句话会让老板记住你.你的顶头上司:不管你是不是讨厌他都要和他搞好关系,他是你的顶头上司,不帮你没关系,要是给你穿了小鞋那就难受了.公司的某一个老人:这样的人职位不是很高,但工作的时间很久了,可能是从开始就和老板一起打天下的,因为自身的能力问题,老板念他最初的战功就把他养个闲职,这样的人估计老板都会让三分,让他做你的靠山是最合适也是成本最廉价的,要是有人恶意的存心欺负你,你把他灌上一斤酒,再哭诉一下你的委屈,他能把那个人骂个狗血喷头,最后在大家眼里,受委屈的是你,当然做好人还是你.
第三招升职和加薪
你在公司工作一段时间后,得不到升职和加薪是个很苦恼的事,说又没办法说,辞职吧又舍不得,这时就需要技巧了.你要千万记住,你不要自己向老板提出,那会让老板感觉你很斤斤计较,是个没大气魄的人,更不要用辞职来提醒老板,除非你真的要辞职.你要先在这段时间内做出些成绩,能让老板知道的成绩,然后找他的司机喝个闲酒,喝多时有意透给他有公司想挖你,职务和薪水都比这里高,你正在考虑,十分的不愿意走,你在这里这么久,对公司对老板很有感情真的不想走,但对方一直的在鼓动,现在很难选择[注意:千万不能说你已经想走].然后和司机兄弟长兄弟短的好好叙叙感情,把他感染情绪化
第二天,司机会借个恰当的时机把你的事说给老板,并且还能对你多加美言,老板这时会深刻的体会到你在公司付出的劳动,这时才知道对你的关心不足,差一点让人才流失,然后老板会找你谈话,这时在他心里暂时还没有准备好的职位给你,他也是想征求你的想法,你要再做最后的谦虚,如果他非问你想去哪个部门,你要把你早就蓄谋已久的梦寐以求的那个位置告诉他,最后说上一句:你要能给我机会,我不会给你丢脸.
第四招完美的辞职
每一个有求职经历的人同样也有辞职经历,但大多的辞职是以不太愉快结束的,要知道,你在公司那么久,和大家相处那么多时间,这是个美好的回忆,给同事给老板留下个美好的印象是你在这个公司的最后的厚黑了.还有,你给同事老板留下回忆的同时,也给自己留条后路,有两种情况你都可能再回来,一,你混的落魄时,这里还会毫不犹豫的收留你,你会有个栖身之处,会救你于水火.二,这个公司壮大时,这时的老板很需要人来帮助,而你又是他的老部下,他就会出大价钱来聘你回去,这时你的地位和身价是和原来无法比拟的.
辞职前要封锁消息,不要搞的没吃上羊肉先惹一身的骚,那样会很被动.找个老板心情好的时候,单独的说出来,要把自己的无奈说的天衣无缝,把你走的理由都推到不可抵抗的外力上.最后再和老板一起回忆一下你们一起艰苦奋斗的日子,大多老板对在自己困难时帮过自己的人都很有感情,你的话会让他很感动,也能让他记很久.如果走时老板要给你饯酒送行,记住,千万不要推辞,这是你谢幕的最后一场了,借六分酒意的时候,把你早就知道,而老板又不太在意的关于公司的一些小漏洞说给他,还要语重心长的告诉他,平时管理不严,小漏洞也会成为大问题,并把你早想好的治理办法说给他,要让他明白,你都要走了,心里还装着公司,这个老板会记住你一辈子.
职场就是一个社会的缩影,有能力的人不是每一个都有发挥的舞台,机会是留给那些有能力还会把握机会的人,要想时刻立于不败之地,咱老九教你的这些厚黑之术可以适当的用用.哈哈
第一招:求职的高录取.
每个职员在一生中有很多次求职的经历,有的人一年就好几次,但不可否认,职位的数量都小于求职的人数,要想在众多人中被选中,应聘技巧很重要.一般来说,单位在招聘时花的时间不是很长,不可能给你完全的展示机会,这就要求你在最少的时间内最大限度的发挥你的优势.
填表:字迹不能潦草,否则会被认为对这个工作机会不很在乎.内容越详细越好,写的越详细越能让评委留意.比如:毕业学校要写全名,就算是你的母校世界驰名也不要简写名字,这是尊重的问题.
简历:填自己简历时要根据自己的年龄和工作经历做出修饰,一般说就是注意两点,一,工作经历不能太短[他们会认为你工作经验太少].二,在每一个单位的时间不能少于一年[太短会被看做干工作不塌实,好高务远],一年是个基本数,少了说明跳槽律太高,多了证明你工作能力一般,一个工作干那么久都没得到升职的机会.
衣着:要得体,干净,显的有精神.不要穿休闲的衣服去应聘,会感觉你个性太随便,将来没有纪律约束性.也不要去穿的太正统,什么西装领带的,感觉这样的人很呆板,没社会经验.就是怎么看着合体怎么穿,不张扬不老土最好.
回答问题:不要回答的太简洁,会让大家不能充分短时间完全理解你的意思.也不能拖泥带水,象老和尚念经.要准确的抓住问题的关键,三五句话解决问题.这里要注意一个问题:自己真不懂的不要去乱回答,会起到相反的作用,但也不能说不知道,可以用话把问题带过去,比如问:你对我们这个行业前景怎么看?你真不懂时可以说:我在原来的公司做的是行政管理,对业务是管方向不管步骤,我们的行业和你们的有些差别
临终语:当看到评委都没问题想让你出去时,你必须要说几句语惊四坐的话,给他们留下深刻的印象,这样的把握才能大.但千万不要说请给我这次机会这类的话,显的很无知.可以这样说:我在来之前对贵公司做了个详细的了解[虽然你没做也要这么说],你们公司最近发展很快[不发展能去招人吗?],能来你们这样有朝气有活力的公司应聘真的很荣幸[人都喜欢被夸,千古真理].
第二招:玩转职场
刚上班时你一定要踏踏实实的工作,不管这个工种你喜欢还是不喜欢,能留下就有任何的机会,留不住就什么机会也没有.刚来时要注意,和谁都不要走的太近,也不要太远,要和所有的同事保持同一距离,因为你还不知道他们谁和谁是一派,谁和谁有过节,这样虽然不能拉好关系,但起码不会得罪人.要知道没关系可以慢慢的拉,要得罪了人你就有一群对立的人.这时要是同事喊你一起吃饭,除非是全体一起去,要是小团体喊你去你可千万不要去,找个合适的理由婉转的推掉,每个单位都有派别,新人往往是他们争取的对象,但没看准大盘之前不要轻易跟进,否则就会是他们争斗的牺牲品.
时间长了,你可以试着和下面几个人交朋友:老板的司机,他是平时和老板单独接触最多的人,会有些关于你的内部消息传给你,有时候他无意的一句话会让老板记住你.你的顶头上司:不管你是不是讨厌他都要和他搞好关系,他是你的顶头上司,不帮你没关系,要是给你穿了小鞋那就难受了.公司的某一个老人:这样的人职位不是很高,但工作的时间很久了,可能是从开始就和老板一起打天下的,因为自身的能力问题,老板念他最初的战功就把他养个闲职,这样的人估计老板都会让三分,让他做你的靠山是最合适也是成本最廉价的,要是有人恶意的存心欺负你,你把他灌上一斤酒,再哭诉一下你的委屈,他能把那个人骂个狗血喷头,最后在大家眼里,受委屈的是你,当然做好人还是你.
第三招升职和加薪
你在公司工作一段时间后,得不到升职和加薪是个很苦恼的事,说又没办法说,辞职吧又舍不得,这时就需要技巧了.你要千万记住,你不要自己向老板提出,那会让老板感觉你很斤斤计较,是个没大气魄的人,更不要用辞职来提醒老板,除非你真的要辞职.你要先在这段时间内做出些成绩,能让老板知道的成绩,然后找他的司机喝个闲酒,喝多时有意透给他有公司想挖你,职务和薪水都比这里高,你正在考虑,十分的不愿意走,你在这里这么久,对公司对老板很有感情真的不想走,但对方一直的在鼓动,现在很难选择[注意:千万不能说你已经想走].然后和司机兄弟长兄弟短的好好叙叙感情,把他感染情绪化
第二天,司机会借个恰当的时机把你的事说给老板,并且还能对你多加美言,老板这时会深刻的体会到你在公司付出的劳动,这时才知道对你的关心不足,差一点让人才流失,然后老板会找你谈话,这时在他心里暂时还没有准备好的职位给你,他也是想征求你的想法,你要再做最后的谦虚,如果他非问你想去哪个部门,你要把你早就蓄谋已久的梦寐以求的那个位置告诉他,最后说上一句:你要能给我机会,我不会给你丢脸.
第四招完美的辞职
每一个有求职经历的人同样也有辞职经历,但大多的辞职是以不太愉快结束的,要知道,你在公司那么久,和大家相处那么多时间,这是个美好的回忆,给同事给老板留下个美好的印象是你在这个公司的最后的厚黑了.还有,你给同事老板留下回忆的同时,也给自己留条后路,有两种情况你都可能再回来,一,你混的落魄时,这里还会毫不犹豫的收留你,你会有个栖身之处,会救你于水火.二,这个公司壮大时,这时的老板很需要人来帮助,而你又是他的老部下,他就会出大价钱来聘你回去,这时你的地位和身价是和原来无法比拟的.
辞职前要封锁消息,不要搞的没吃上羊肉先惹一身的骚,那样会很被动.找个老板心情好的时候,单独的说出来,要把自己的无奈说的天衣无缝,把你走的理由都推到不可抵抗的外力上.最后再和老板一起回忆一下你们一起艰苦奋斗的日子,大多老板对在自己困难时帮过自己的人都很有感情,你的话会让他很感动,也能让他记很久.如果走时老板要给你饯酒送行,记住,千万不要推辞,这是你谢幕的最后一场了,借六分酒意的时候,把你早就知道,而老板又不太在意的关于公司的一些小漏洞说给他,还要语重心长的告诉他,平时管理不严,小漏洞也会成为大问题,并把你早想好的治理办法说给他,要让他明白,你都要走了,心里还装着公司,这个老板会记住你一辈子.
职场就是一个社会的缩影,有能力的人不是每一个都有发挥的舞台,机会是留给那些有能力还会把握机会的人,要想时刻立于不败之地,咱老九教你的这些厚黑之术可以适当的用用.哈哈