您好！
这几次找你面对面沟通，发现你的抵解情绪都很重，所以，我只有采用邮件的形式和你聊聊。
从你接听电话，和饮水机，会客桌整理方面的工作来说还是值得肯定的，但是为什么你没有听从我的建议把工作做得更好，将仓库里的办公用品整理得有条有理呢？我怕你一下子整理不过来，就让你用一星期的时间来整理，你当时无任何的疑义,那为什么又不能按时完成呢？并且你一约辞职书递给我，24号辞职，25号离职，如果你是综合部主管，你会如何做？你将心换心想过吗？
现在我将你心中的疑惑给你解释一下：
1.工资。你之前提到，我们把你的底薪调成650元，绩效调成200元，为什么不是你一进来就讲好的800元。
工资的发放指标公司是有权利进行整改的，如果你的工资要调升或降低都会知会你，实际上是你的总工资并没有降低，你领到手的工资是850元，多了50元。从12月份开始，前台文员的工资升为800元的底薪＋200元的绩效，我跟你说过这200元是绩效是要看你的工作成绩和表现的，如果你积极努力工作，听从主管的安排，有质有量完成工作，你的工资并不会低于1000元。
2.仓库管理。我为了减轻你的负担，我头几天专门找生产部员工过来，将仓库积压太久的物品全部清理出仓，然后教你如何将书和宣传品以及各种物品如何分类标识，可是，你想想，你有没有动点脑筋去照做，或是做得超出主管的要求呢？今天我又去看仓库，发现你的办公用品并没有归类标识，我便问你有没有学过5S，你说你懂，但是，懂是在脑子里，真正的知识是学以致用，把5S用在工作上才是最有效的啊，不然，在肚子里的知识是无用的。
3.沟通。你刚进公司的时候，我怕你有陌生感，像大姐姐和朋友一样帮助你熟悉工作，熟悉工资，并且和你谈一些家庭和私人的心，带了你一阵子后，我不能再这样的关系对待你，因为在工作上我们就是上下级的关系，如果我还是像私密朋友和大姐姐那样对待你，你永远得不到成长。你想想，你来万信达的目的是什么？是为了钱还是为了成长？前台文员应该是一个让你成长和学习的职位，如果是为了钱，你不应该选择这儿。我们选择了一份工作，就应该把它做好，要知道任何一份工作，都是以后成长和发展的基础啊，你有没有认真仔细想过呢？你说我对你不满意，是的，我是不满意，但是主管对下属不满意，并不代表着我就要炒掉下属，主管有教练的义务。我发现你做得不足的地方，我就是给你指出，你应该按照我的指导去学习去改进，如果你坚持认为自己想的才是对的，那你的成长和进步从何而来？主管也有不对的地方，但是，我们可以沟通啊，你认为我哪些地方不对，你也可以提出来我们探讨，如果你走到任何公司，只要是主管对你提出改进要求，你就认为主管不喜欢你了，要炒你，那这就是错误的。
4.学会忍耐。公司和家庭是有区别的，你以前都是在父母或是外公外婆的避护下成长，他们会包容你甚至是溺爱你，在家庭中你的角色是女儿孙女。可是公司里却不一样，你在这儿的角色是职员，职员就是要服从主管，要对自己的岗位负责。在公司里，不可能有自己的个性和任性，一切以公司要求出发，如果在公司里太个人主义，你会发现主管为什么老是管自己，为什么公司制度老是这么严格，你就会非常痛苦。如果你连这么小小的一个困难都无法克服，那你认为你走到另外的公司情况就会更好吗？
我现在给你一个建议，就是你可以打电话回家和自己的父母商量一下，把你的情况说给他们听，也许他们会给你好的解决方法，父母永远不可能害自己的孩子。
我现在的想法，就是，你是一个没有社会经验和阅历的20岁女孩子，你如果虚心去学习和改进，你是可以成长的，我们不会轻易认为哪一位员工不行，如果是你自己放弃自己，那我们也只能说遗憾！
对于公司的招聘信息，我们可以对任何职位做人才储备，这不是你所考虑的范围。
致
礼！
这是原件，一字不漏！大家帮忙顶啊！说说这是个好上司还是个狡猾的上司！大家尽情发挥，想象一下上司写这封信的目的是什么？
这几次找你面对面沟通，发现你的抵解情绪都很重，所以，我只有采用邮件的形式和你聊聊。
从你接听电话，和饮水机，会客桌整理方面的工作来说还是值得肯定的，但是为什么你没有听从我的建议把工作做得更好，将仓库里的办公用品整理得有条有理呢？我怕你一下子整理不过来，就让你用一星期的时间来整理，你当时无任何的疑义,那为什么又不能按时完成呢？并且你一约辞职书递给我，24号辞职，25号离职，如果你是综合部主管，你会如何做？你将心换心想过吗？
现在我将你心中的疑惑给你解释一下：
1.工资。你之前提到，我们把你的底薪调成650元，绩效调成200元，为什么不是你一进来就讲好的800元。
工资的发放指标公司是有权利进行整改的，如果你的工资要调升或降低都会知会你，实际上是你的总工资并没有降低，你领到手的工资是850元，多了50元。从12月份开始，前台文员的工资升为800元的底薪＋200元的绩效，我跟你说过这200元是绩效是要看你的工作成绩和表现的，如果你积极努力工作，听从主管的安排，有质有量完成工作，你的工资并不会低于1000元。
2.仓库管理。我为了减轻你的负担，我头几天专门找生产部员工过来，将仓库积压太久的物品全部清理出仓，然后教你如何将书和宣传品以及各种物品如何分类标识，可是，你想想，你有没有动点脑筋去照做，或是做得超出主管的要求呢？今天我又去看仓库，发现你的办公用品并没有归类标识，我便问你有没有学过5S，你说你懂，但是，懂是在脑子里，真正的知识是学以致用，把5S用在工作上才是最有效的啊，不然，在肚子里的知识是无用的。
3.沟通。你刚进公司的时候，我怕你有陌生感，像大姐姐和朋友一样帮助你熟悉工作，熟悉工资，并且和你谈一些家庭和私人的心，带了你一阵子后，我不能再这样的关系对待你，因为在工作上我们就是上下级的关系，如果我还是像私密朋友和大姐姐那样对待你，你永远得不到成长。你想想，你来万信达的目的是什么？是为了钱还是为了成长？前台文员应该是一个让你成长和学习的职位，如果是为了钱，你不应该选择这儿。我们选择了一份工作，就应该把它做好，要知道任何一份工作，都是以后成长和发展的基础啊，你有没有认真仔细想过呢？你说我对你不满意，是的，我是不满意，但是主管对下属不满意，并不代表着我就要炒掉下属，主管有教练的义务。我发现你做得不足的地方，我就是给你指出，你应该按照我的指导去学习去改进，如果你坚持认为自己想的才是对的，那你的成长和进步从何而来？主管也有不对的地方，但是，我们可以沟通啊，你认为我哪些地方不对，你也可以提出来我们探讨，如果你走到任何公司，只要是主管对你提出改进要求，你就认为主管不喜欢你了，要炒你，那这就是错误的。
4.学会忍耐。公司和家庭是有区别的，你以前都是在父母或是外公外婆的避护下成长，他们会包容你甚至是溺爱你，在家庭中你的角色是女儿孙女。可是公司里却不一样，你在这儿的角色是职员，职员就是要服从主管，要对自己的岗位负责。在公司里，不可能有自己的个性和任性，一切以公司要求出发，如果在公司里太个人主义，你会发现主管为什么老是管自己，为什么公司制度老是这么严格，你就会非常痛苦。如果你连这么小小的一个困难都无法克服，那你认为你走到另外的公司情况就会更好吗？
我现在给你一个建议，就是你可以打电话回家和自己的父母商量一下，把你的情况说给他们听，也许他们会给你好的解决方法，父母永远不可能害自己的孩子。
我现在的想法，就是，你是一个没有社会经验和阅历的20岁女孩子，你如果虚心去学习和改进，你是可以成长的，我们不会轻易认为哪一位员工不行，如果是你自己放弃自己，那我们也只能说遗憾！
对于公司的招聘信息，我们可以对任何职位做人才储备，这不是你所考虑的范围。
致
礼！
这是原件，一字不漏！大家帮忙顶啊！说说这是个好上司还是个狡猾的上司！大家尽情发挥，想象一下上司写这封信的目的是什么？