呵,这个回复才是NAIC兄的真实水平吧,其实说实话,金融危机的冲击那是说的太大了,蓝色的兴旺与否关键还是看管理的策略,“管理一族逐步重心转到各自生活,管理力度削弱,新人跟进不足。出现断层现象吧”这个是事实,管理MS也在努力发掘人才,但奈何蓝色选择人才的机制过于单一和垄断,都是管理说的算,新人自荐管理基本都是“XXX不足,我很看好你,努力吧”,其实这么说本无过错,但请“负责”的管理先QQ找自荐人谈一下,看是否适合再回复决定,不要老给我们想蓝色上进的会员玩“XXX不足”这一套,蓝色再不改进就真的要落寞了。